O assunto virou polêmica no município de Curionópolis se transformando em protesto feito pela população que tem comparecido na Câmara Municipal nos dias de Sessões. Trata-se das contratações feitas pela empresa AVANCO RESOURCE LIMITED que opera uma mina de cobre naquele município e, segundo populares, não tem contratado o percentual ideal de mão de obra local.
A manifestação popular resultou na sensibilização do prefeito Adonei Aguiar que agendou reunião com os diretores da empresa onde foi recebido na última quarta-feira, 19, pelo diretor Luís Maurício Azevedo que explicou em detalhes o percentual de mão de obra.
De acordo com Luís, 75% do efetivo da AVANCO é composto por paraenses e os demais de brasileiros de lugares diversos. Ao todo a empresa tem 126 empregados, dos quais 21 são de cargos gerenciais, 39 em cargos de nível superior e cargos operacionais 67. Do efetivo de cargos operacionais, 22% é composto por pessoas de Curionópolis, e são divididos em quatro turmas que trabalham em turnos diversos. “Nos preocupamos sim com a contratação de pessoas do Pará e mais especificamente de Curionópolis, mas esbarramos em um problema: capacitação”, preocupa-se o diretor, apontando que uma solução para contribuir com a contratação da mão de obra local será, ainda segundo Luís, a expansão da planta (usina) o que gerará até 30 novos cargos para: mecânico, operadores e eletricistas.
E para vencer a falta de mão de obra qualificada a AVANCO criou o Programa de Aprendizagem Industrial em parceria com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), para jovens de 18 a 22 anos com inscrições feitas do dia 24 a 28 de abril. O objetivo do projeto é contribuir para a formação profissional de jovens do município de Curionópolis.
A qualificação, que durará 12 meses, será dividida em teórica e prática, sendo seis meses para cada uma e concluída receberão certificado do SENAI.
De acordo com os diretores da AVANCO neste prazo serão treinados 60 jovens divididos em três turmas sendo ao todo concluído o projeto em três anos. “Neste período investiremos na ampliação da usina aumentando nossa capacidade de produção e para isso precisaremos de pelo menos 150 pessoas para a fase de montagem e 30 para a operação”, mensura Luís, dando conta de que os jovens que melhor se sair no aproveitamento do treinamento e de estágio deverão ser efetivados.
O projeto custará à mineradora cerca de R$ 400 mil por ano e durante a fase teórica do treinamento os jovens terão quatro horas diárias de aula no SENAI e na fase prática seis horas diárias de atividades dentro da usina e mina da AVANCO; período em que receberão salário de R$ 468,50 e como benefícios: seguro de vida, transporte e vale alimentação no valor de R$ 100; e partir da parte prática será incluído o benefício de plano de saúde individual durante os seis meses.
Adonei Aguiar recebeu com satisfação a iniciativa da mineradora e diz esperar que tudo termine bem. “Não podemos afugentar quem dá oportunidade para nossos jovens e emprego para nosso povo. Não vim aqui para enfrentar a empresa, mas para encontrarmos juntos soluções em que todos saiam ganhando”, disse com tranqüilidade Adonei Aguiar, sendo convidado para conhecer, após a reunião, a mina e a usina, recebendo explicações detalhadas dos diretores.
Em companhia do prefeito Adonei Aguiar estavam: a vice-prefeita de Curionópolis, Quelia Rosa e diversos vereadores.
Reportagem: Francesco Costa
