20/10/2022 - Portal Pebinha de Açúcar

Polícia Civil recupera vários aparelhos celulares em Parauapebas

Posted on 20/10/2022 by Portal Pebinha de Açúcar

A 20ª Seccional Urbana de Polícia Civil de Parauapebas por meio da Divisão de Repreensão a Furtos e Roubos, recuperou neste mês de outubro, através da “OPERAÇÃO RECOVERY”, cerca de 20 celulares de procedência ilegal.

Após um período de investigação a equipe policial conseguiu lograr êxito na recuperação dos aparelhos e autuar diversas pessoas pelo crime de receptação. Todos os aparelhos foram recuperados e devolvidos aos legítimos proprietários que apresentaram documentos legais dos celulares.

Vale ressaltar a importância de as vítimas registrar e comunicar à Polícia Civil através de Boletins de Ocorrências qualquer forma de subtração de seus bens, trazendo os números de IMEIs dos seus aparelhos. Através das notícias dos crimes as investigações iniciam para a recuperação dos bens subtraídos e responsabilização dos autores dos crimes contra o patrimônio.

De relevo também frisar a necessidade de se solicitar nota fiscal e documentação comprobatória da propriedade quando se for realizar a compra de celulares, mesmo que sejam usados, a fim de inibir o comércio de produtos de origem ilícita.

Quem compra aparelhos de origem duvidosa, sem exigir documentação comprobatória de propriedade pode ser responsabilizado criminalmente por receptação, art. 180 do CP, com pena de até 4 anos de prisão.

Já os autores das subtrações podem ser responsabilizados por roubo, que na modalidade qualificada tem pena de até 30 anos de prisão.

Polícia de Parauapebas investiga homicídio de jovem na frente de cartório

Posted on 20/10/2022 by Portal Pebinha de Açúcar

Mais um homicídio foi registrado em Parauapebas, dessa vez um jovem identificado como Gustavo Mendes Sena, de 21 anos, foi executado nas proximidades do Cartório 1º Ofício de Notas e Títulos, Emílio Galo, na Rua D, no Bairro Cidade Nova.

Segundo informações, Gustavo Sena aguardava sentado na calçada em frente ao cartório quando foi alvejado por um trio que estava em um automóvel Prisma, cor branca. Familiares da vítima que estavam ao lado de dentro do cartório ficaram desesperados com a cena e imediatamente socorreram Gustavo que faleceu logo depois de dar entrada na emergência do Hospital Municipal de Parauapebas (HMP).

A Guarda Municipal, polícias Civil e Militar estiveram no local analisando imagens de câmeras de segurança e após identificar a placa do automóvel, uma equipe do Grupamento Canil da Guarda Municipal realizou diligências e localizou o veículo abandonado nas imediações da caixa d’água do Bairro Betânia. Os agentes tomaram conhecimento de que o automóvel pertencia a um motorista de aplicativo que foi sequestrado na Rua E, no Bairro Cidade Nova, sendo rendido pelos criminosos que utilizaram seu veículo para cometer a execução.

O caso segue sendo investigado e até o fechamento desta matéria ninguém havia sido preso.

Incentivo Fiscal e Política de Concessões são temas de painéis da Sedeme na Feira da Indústria do Pará

Posted on 20/10/2022 by Portal Pebinha de Açúcar

Dando continuidade a programação da XV Feira da Indústria do Pará (Fipa), a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico, Mineração e Energia (Sedeme) apresentou, nesta quinta-feira (20), dois painéis sobre os projetos de suas diretorias de fomento e incentivo à economia.

O primeiro painel apresentado sobre o programa de Incentivos Fiscais, marca a presença do Estado no enfrentamento às desigualdades regionais. A ideia é criar mecanismos para atrair investimentos que resultem em impactos positivos na economia paraense.

Danilo Gonçalves de Souza, diretor da Secretaria Operacional Incentivos Fiscais (Secop), explica que o foco é orientar empresas a se adequar. “Apresentamos alguns tópicos pontuais da legislação que ampara a Política de Incentivos no Pará, orientando as empresas a como podem ter acesso a este programa. Alguns dos instrumentos que podemos conceder são isenção, redução de base de cálculo, crédito presumido, diferimento na entrada de máquinas, equipamentos e insumos, além de qual a modalidade que vai incidir em cada venda e operação, seja ela interna ou interestadual”, explicou.

Ainda como parte do segundo dia de programação, a Sedeme também apresentou o painel de Política de Concessões, voltado para órgãos e entidades da administração pública do Pará. A medida sugere modelos de parcerias que atendam ao interesse público, além de encaminhar ao Conselho Gestor de Parceria Público Privada estudos e projetos para análise.

“Nosso principal objetivo é avaliar os projetos de concessões públicas, proporcionando a sensibilidade e mobilidade de mercadorias para o Pará, obtendo recursos privados destinados para os serviços públicos, gerando assim uma parceria com a iniciativa privada, melhorando a competitividade do Estado”, frisou Máyra Guimarães, da diretoria de concessões da Sedeme.

Evento – A Sedeme também é expositora no evento com estande em parceria com Fundação Amazônia de Amparo a Estudos e Pesquisas (Fapespa), tendo a sua participação como uma forma de integração e promoção na divulgação dos investimentos e produtos existentes nas mais diversas cadeias produtivas da região Amazônica.

Em outro estande, o Governo do Estado também expõe projetos públicos como a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Educação Superior, Profissional e Tecnológico (Sectet), a Companhia de Desenvolvimento Econômico do Pará (CODEC), e a Agência de Defesa Agropecuária do Pará (AdePará), entre outros. A XV Feira da Indústria do Pará, ou Fipa, segue o seu cronograma até sábado (22) no Hangar, localizado na Av. Doutor Freitas.

Vale lança capacitação para impulsionar a carreira de 100 mulheres negras

Posted on 20/10/2022 by Portal Pebinha de Açúcar

A Vale está com inscrições abertas para o Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, iniciativa que visa acelerar o desenvolvimento profissional de 100 mulheres negras da sociedade. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com líderes negras renomadas, a Vale quer contribuir para o fortalecimento de competências e habilidades das participantes, preparando-as para atuarem em posições mais estratégicas no mercado de trabalho. As inscrições podem ser feitas até dia 9 de novembro pelo endereço https://trabalheconosco.vagas.com.br/valemulheresnegras.

O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é gratuito e tem duração de cinco meses, com uma média de três horas de dedicação semanal. O curso será online e em horário noturno para não comprometer a rotina de trabalho das participantes.

Para se inscrever, as mulheres precisam se auto identificarem como pretas ou pardas, ter formação em qualquer curso superior entre dezembro de 2012 e dezembro de 2018, aspiração profissional e comprometimento com o autodesenvolvimento. A Vale busca, preferencialmente, candidatas dos estados do Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará e Rio de Janeiro, fortalecendo o seu compromisso de construir um legado positivo nas comunidades onde atua.

O programa de aceleração de carreira é uma iniciativa externa da Vale para propagar conhecimento, não acarretando relação de trabalho entre as participantes e a empresa. O processo seletivo será realizado de forma online, com entrevistas individuais durante os meses de outubro e novembro. O resultado será divulgado em dezembro e a aula inaugural do programa acontecerá ainda em 2022.

“A Vale vem desenvolvendo diversas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão buscando contribuir para termos uma sociedade mais justa e com equidade de oportunidades. Somos agentes de transformação e, com este programa, queremos estimular a troca de conhecimento e empoderar essas 100 mulheres negras para que elas possam se desenvolver ainda mais no mercado de trabalho e alavancar suas carreiras”, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da empresa.

Capacitação da força de trabalho

O desenvolvimento de carreira de seus empregados também é um objetivo da Vale. Tendo como foco os grupos minorizados, a empresa conta com três iniciativas principais que visam o protagonismo e o crescimento profissional dos participantes.

Uma delas é o programa Potencializando Talentos Negros, lançado este ano, que consiste em oferecer capacitação a 100 profissionais autodeclarados negros da empresa. Durante quatro meses, a iniciativa promove oficinas temáticas, sessões de coaching e mentorias em grupo, abordando temas como Empoderamento Pessoal, Mentalidade de Crescimento e Liderança Humanizada. A Vale tem a meta de atingir 40% de empregados negros em funções de liderança no Brasil até 2026 (atualmente são 29%) e, por meio deste programa, busca acelerar o desenvolvimento de habilidades e competências desses empregados.

Outro programa que está em curso na Vale é o Potencializando Talentos, voltado para pessoas com deficiência e que tem o objetivo de aumentar o nível de consciência dos profissionais em relação à sua capacidade e potencial, despertando neles uma nova forma de pensar e atuar frente aos desafios da profissão. A iniciativa engloba oficinas de desenvolvimento, sessões de coaching, rodas de conversa e grupos de estudo. O programa já está em sua segunda edição, com cerca de 350 empregados participantes. Em 2021, foram 33 vagas oferecidas na versão piloto.

Tendo como foco as mulheres, a Vale também promove a ação Conversas Inspiradoras. Durante três meses, mulheres líderes da empresa têm a oportunidade de receber mentoria de renomados profissionais externos de diversas áreas, a fim de trocarem experiências e compartilharem novas formas de pensar e atuar. A iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras e, nos últimos dois anos, contou com cerca de 200 participantes. Atualmente, as mulheres ocupam 22% dos cargos de alta liderança na Vale, o que representa um aumento de 80% desde 2019. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025 (de 13% para 26%), a empresa já contratou mais de três mil profissionais nos últimos três anos.