31/08/2023 - Portal Pebinha de Açúcar

Garoto de 6 anos é assassinado com tiro na cabeça em Marabá

Posted on 31/08/2023 by Portal Pebinha de Açúcar

Uma criança de seis anos, identificada como Luiz Gustavo Fernandes de Sousa, foi assassinada na tarde desta quarta-feira, 30, enquanto brincava em seu quintal na Rua São Pedro, Bairro Santa Rosa, Núcleo Velha Marabá. O suspeito de matar o pequeno seria um adolescente de 17 anos, que estaria supostamente motivado por uma vingança contra o pai do menino.

Segundo informações, a vítima estava acompanhada de seu irmão de 9 anos quando o adolescente se aproximou e efetuou um disparo, causando a morte de Luiz Gustavo. De acordo com informações, o crime pode ter relação com uma tentativa de homicídio recente contra o pai da criança, que sofreu três tiros em um episódio anterior.

Conforme a Polícia Civil, o adolescente se aproximou da vítima e começou a manusear um revólver, retirando munições e acionando o gatilho de forma repetida, em um gesto que remete à prática conhecida como “roleta russa”. Foi durante essa manipulação que um disparo atingiu a cabeça da vítima.

Após o tiro, a criança foi levada para o Hospital Municipal de Marabá (HMM) em um veículo particular, porém não resistiu aos ferimentos. A Polícia Militar foi acionada e realizou buscas pelo suspeito, mas não conseguiu localizá-lo.

A comunidade local foi abalada pelo ocorrido, e parentes e amigos da vítima se reuniram na rua, onde demonstraram pesar diante da situação. A Delegacia de Homicídios da Seccional de Marabá está responsável pela condução do caso.

Reportagem: Portal Debate Carajás

Estudantes paraenses participam de etapa estadual da olimpíada brasileira de robótica

Posted on 31/08/2023 by Portal Pebinha de Açúcar

Cerca de 180 estudantes paraenses participaram, nesta quinta-feira (31), da etapa estadual da Olimpíada Brasileira de Robótica (OBR). O evento, realizado no SESI Ananindeua, classificou duas equipes para a etapa nacional do torneio, que ocorrerá em outubro deste ano em Salvador, Bahia. O objetivo da OBR é estimular os jovens às carreiras científico-tecnológicas, identificar talentos e promover debates e atualizações no processo de ensino-aprendizagem brasileiro.

No total, o torneio reuniu 31 equipes compostas por alunos do 1º ano ao 9º ano, Ensino Médio e Ensino Técnico, de escolas públicas e privadas, de 10 municípios paraenses. Na competição os estudantes são desafiados a montar e programar um robô que, de forma autônoma, deve atuar como “Bombeiro” no desafio de Resgate. A arena simula um ambiente de desastre e os robôs devem superar obstáculos, falhas no percurso, uma rampa com inclinação de até 20°, passar por um portal e serem capazes de identificar e resgatar uma vítima.

Com excelente desempenho em seus robôs, as equipes Robofox, do SESI Altamira, e a Robobusters, do SESI Ananindeua, foram as vencedoras do torneio local e garantiram suas vagas para a etapa nacional da competição. “É um sentimento de trabalho reconhecido, onde todo o nosso esforço foi recompensando. Agora vamos dar o nosso melhor em Salvador para representar bem Altamira e o Pará”, comemora José Roberto Panza, da equipe Robofox. “Vamos trabalhar ainda mais no nosso robô, corrigir os erros e tentar fazer bonito na etapa nacional”, complementa Henrique Lazzarini, da Robobusters.

Márcia Arguelles, Gerente Executiva de Educação do SESI Pará, acredita que a OBR vai contribuir para a expansão da cultura da robótica no estado. “O SESI é pioneiro na aplicação da robótica em sala de aula e também na realização de outros torneios de robótica no Brasil e no mundo. Então fomos convidados para assumir agora a operação da OBR no Pará e o que desejamos é estimular mais essa modalidade de robótica no estado. É um processo de crescimento, de amadurecimento para termos uma participação cada vez maior da rede pública e privada”, diz Arguelles.

Sobre a OBR

A OBR destina-se a todos os estudantes de qualquer escola pública ou privada do ensino fundamental, médio ou técnico em todo o território nacional, e é uma iniciativa pública, gratuita e sem fins lucrativos. É apoiada pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), Ministério da Educação (MEC) e Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações (MCTIC). Além de contar com o suporte da Sociedade Brasileira de Computação (SBC) e RoboCup Federation, é coordenado de forma voluntária por um grupo composto por cientistas e doutores na área de robótica e tecnologia das maiores e melhores universidades públicas e particulares do Brasil.

De volta a CMP, Zé do Bode apresenta projetos voltados para proteção das mulheres e de pessoas com TDAH

Posted on 31/08/202302/09/2023 by Portal Pebinha de Açúcar

A sessão ordinária de terça-feira (29) foi marcada pelo retorno do vereador Zé do Bode (MDB) à Câmara Municipal de Parauapebas (CMP) uma semana após seu licenciamento para assumir a gestão da Secretaria Municipal de Saúde (Semsa).

Zé do Bode tomou posse como secretário de Saúde na segunda-feira passada, dia 21 de agosto, e nesta segunda-feira (28), foi exonerado da função. A exoneração, realizada pelo prefeito Darci Lermen por meio do Decreto nº 1.012/2023, foi publicada em edição extra do Diário Oficial do Município.

Devido à exoneração de Zé do Bode da Semsa, o presidente da CMP, vereador Rafael Ribeiro (MDB), tornou sem efeito a convocação de seu suplente Josenilson Gomes da Silva Amaral (MDB).

Assim, Zé do Bode retornou para a Casa de Leis na sessão ordinária desta terça-feira (29) e reassumiu a vice-presidência da Mesa Diretora. Durante a sessão, o parlamentar não se pronunciou sobre o que teria motivado sua saída da secretária de Saúde, suas falas ficaram restritas às quatro proposições que apresentou. Foram dois projetos de lei e duas emendas, voltados para proteção das mulheres e de pessoas com TDAH.

Medidas de prevenção ao assédio no transporte público

Foi aprovado pela CMP, o Projeto de Lei nº 82/2023, de autoria de Zé do Bode, que dispõe sobre medidas de prevenção e combate ao assédio sexual de mulheres nos meios de transporte coletivo no município. O projeto foi aprovado com votação unânime dos presentes.

O texto prevê, por exemplo, a realização da campanha permanente contra o assédio sexual no transporte coletivo para combater os atos de assédio sexual. Além disso, as empresas concessionárias de transporte coletivo devem fixar adesivos nos terminais e no interior dos veículos contendo orientações acerca das medidas a serem adotadas pelas vítimas de assédio sexual. As empresas também ficariam obrigadas a criar uma ouvidoria para receber denúncias de assédio sexual e encaminha-Ias à autoridade policial competente.

O vereador argumentou que a medida visa “reconhecer as dificuldades enfrentadas pelas vítimas, e que precisam ser adotadas medidas para evitar o constrangimento que muitas mulheres sofrem diariamente, no uso de transportes públicos”.

“Para as empresas, as medidas necessárias serão de baixo impacto financeiro, uma vez que já existe na maioria dos veículos, sistema de segurança digital, sendo apenas necessário fixar cartazes e realizar a orientação dos trabalhadores quanto à assistência das mulheres vítimas”, completou.

Proteção às pessoas com TDAH

Garantir atenção integral à saúde das pessoas com Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH), e assegurar a elas os mesmos direitos já garantidos às pessoas com Transtorno do Espectro Autista. Esses são os objetivos do Projeto de Lei nº 45/2023, de autoria de Zé do Bode, que foi aprovado na mesma sessão. O projeto teve aprovação unânime dos presentes.

O texto prevê, por exemplo, o estímulo à educação em ambiente inclusivo; a inserção da pessoa com TDAH no mercado de trabalho formal, e o incentivo à formação e à capacitação de profissionais especializados no atendimento.

Em sua justificativa, o vereador destacou que, tanto o TDAH, quanto o Transtorno do Espectro Autista, são classificadas como “Transtornos do Neurodesenvolvimento, uma vez que se manifestam precocemente na vida da criança e causam prejuízos no funcionamento pessoal, social, acadêmico ou profissional”.

“Diferentemente da maioria dosp aíses de primeiro mundo, nós ainda temos uma luta para fazer com que os direitos dos alunos e dos adultos também com déficit de atenção sejam reconhecidos, para que possamos caminhar para fazer a inclusão destas pessoas”, complementou.

Emendas

Os dois projetos foram aprovados com emendas modificativas, em atendimento à recomendação da Procuradoria Legislativa da Casa, e seguem agora para sanção ou veto do prefeito Darci Lermen.

Reportagem: Nayara Cristina / Fotos: Elienai Araújo / AscomLeg 2023

Vale abre 50 vagas em nova turma do Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres Negras

Posted on 31/08/2023 by Portal Pebinha de Açúcar

A Vale abriu na última segunda-feira (28/08), as inscrições para a segunda turma do Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, iniciativa que visa acelerar o desenvolvimento profissional de 50 mulheres negras da sociedade. Por meio de oficinas temáticas, mentoria individual, letramento e aulas com executivas negras renomadas no mercado, a mineradora quer seguir contribuindo para o fortalecimento de competências e habilidades de profissionais negras, dando suporte para que se destaquem no mercado de trabalho.

O programa, desenvolvido em parceria com consultores especialistas na pauta racial, é online, com aulas ao vivo, gratuito e tem duração de cinco meses, com uma média de três horas de dedicação semanal. A iniciativa é voltada para mulheres negras que não trabalham na Vale e a programação acontece em horário noturno.

Para participar da seleção, as candidatas precisam se auto identificar como pretas ou pardas, desejar se autodesenvolver e ter concluído curso superior entre dezembro de 2013 e dezembro de 2019. Comprometida em promover o desenvolvimento local e construir um legado positivo nas comunidades onde atua, a Vale busca, preferencialmente, mulheres dos estados em que opera: Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Pará e Rio de Janeiro, mas a oportunidade não se limita a essas regiões. As inscrições ficam abertas até 28 de setembro e devem ser feitas em www.vale.com/mulheresnegras

O programa de aceleração de carreira é uma iniciativa da Vale voltada para o público externo com o objetivo de propagar conhecimento, não acarretando relação de trabalho entre as participantes e a empresa. O processo seletivo será realizado online, com entrevistas individuais durante os meses de setembro e outubro. A divulgação do resultado da seleção e o início do programa estão previstos para novembro.

Movimentação de carreira e empoderamento

Participante da primeira turma, a doutoranda e mestra em Ciência Empresariais, Engenheira Ambiental e de Segurança, Lúcia Campos, afirma que os encontros foram uma jornada transformadora em sua vida. “Esse programa, de maneira muito estruturada e responsável através de um olhar específico para os enfrentamentos das mulheres negras, nos proporcionou uma experiência incrível voltada para empoderamento feminino, propósito e carreira. Sem dúvida, ter a oportunidade de escutar as experiências vividas por outras mulheres negras de sucesso no mercado e seus enfrentamentos elevou a nossa confiança e levou cada uma que teve a oportunidade de participar a fazer reflexões acerca de suas decisões e encaminhamento de carreira, bem como promover estímulos para abertura de perspectivas bem mais amplas”, conta.

De acordo com Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, a primeira edição do programa foi um sucesso e já resultou em movimentação de carreira para diversas participantes. “É uma satisfação poder abrir uma nova turma do Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres Negras e, como parte da nossa jornada de diversidade e inclusão, contribuir também para termos uma sociedade mais justa e com equidade de oportunidades. Nosso objetivo é que este programa siga promovendo o empoderamento de mulheres negras para que elas possam alavancar suas carreiras”, afirma.

Capacitação da força de trabalho

O desenvolvimento de carreira de seus empregados também é um objetivo da Vale. Tendo como foco os grupos minorizados, a empresa conta com o programa Potencializando Talentos, que tem o objetivo de capacitar empregados que demonstrem potencial de assumir posições mais estratégicas dentro da organização. Para 2023 estão programadas turmas exclusivas para mulheres, exclusivas para pessoas negras e exclusivas para pessoas com deficiência. A empresa possui, ainda, o programa Empoderando Talentos PcD, uma jornada de autodescoberta com foco no fortalecimento de competências e no desenvolvimento pessoal de profissionais com deficiência, visando despertar uma nova forma de pensar e atuar diante dos desafios de carreira.

A Vale também promove também a ação Conversas Inspiradoras, voltado especificamente para empregadas. Durante três meses, mulheres líderes da empresa têm a oportunidade de receber mentoria de profissionais renomados de mercado que atual nas mais diversas áreas e segmentos, a fim de trocarem experiências e compartilharem novas formas de pensar e atuar. A iniciativa visa o empoderamento das empregadas e o desenvolvimento de suas carreiras.

A Vale tem a meta de dobrar de 13% para 26% a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025. Pensando na pauta da equidade étnico-racial, a Vale também possui a meta de ter 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) ocupadas por pessoas negras até 2026.