Dia: 20 de setembro de 2021

O Governo do Pará já ofertou 5.307 vagas em concursos públicos desde o ano de 2019, sendo alguns com cadastro reserva. A promoção de novos certames visa ao fortalecimento da prestação de serviços à população paraense, conforme o planejamento que atende todas as áreas, como segurança, administração e saúde.

O governo, por meio da Secretaria de Estado de Planejamento e Administração (Seplad), realizou em 2019 os concursos para a Fundação Centro de Hematologia e Hemoterapia do Pará (Hemopa) e Secretaria de Administração (Sead).

Em 2020 foram realizados os certames da Polícia Civil (PC) e Polícia Militar (PM), e em 2021 para a Secretaria de Administração Penitenciária (Seap), a Procuradoria-Geral do Estado (PGE), a Junta Comercial do Pará (Jucepa), a Auditoria-Geral do Estado (AGE) e a Seplad prosseguem com as inscrições abertas.

Emprego e renda – Desde 2019, logo após o início da atual gestão, o governo trabalha para alcançar o equilíbrio nas contas públicas, por meio do alinhamento de diretrizes e planejamento estratégico. Essa diretriz também vem permitindo ao Estado realizar concursos, ampliando a geração de emprego e renda. “A atual gestão trabalha por resultados, e a realização de novos concursos faz parte da soma de ações que busca mecanismos de avanços para várias áreas que consideramos prioritárias, como segurança e saúde. Seguimos trabalhando para que, em breve, inicie o processo licitatório dos certames para área da saúde, o que representa um importante passo em prol do bem-estar da nossa população e o desenvolvimento do Pará”, ressaltou Hana Ghassan, titular da Seplad.

Em fase final de licitação prossegue o certame para a Secretaria da Fazenda (Sefa), que visa ao preenchimento de 110 vagas, com cadastro reserva, divididas para os cargos de auditor fiscal de receitas estaduais e fiscal de receitas estaduais. Já com a comissão licitatória formada, o Corpo de Bombeiros Militar (CBM) em breve iniciará o processo de escolha da empresa organizadora. O concurso vai preencher 405 vagas, mais cadastro reserva, para o cargo de praça da corporação.

“Estou estudando há um tempo, e sigo em preparação para prestar vários concursos no Estado, pois é necessário aproveitar essa oportunidade, que vem em um bom momento”, disse Priscila Pinheiro.

Concursos com inscrições abertas:

PGE – 24 vagas para nível superior e 12 vagas para nível médio, com cadastro reserva (CR).

Jucepa – 10 vagas para nível superior e cinco vagas para nível médio, com cadastro reserva (CR).

Seplad – 24 vagas para nível superior, com cadastro reserva (CR).

AGE – 20 vagas para nível superior e uma para nível médio.

As inscrições podem ser feitas no site da empresa organizadora – https://www.fundacaocetap.com.br/

Termina na próxima sexta-feira (24), o prazo para inscrições para os dois Programas de Recém-Graduados 2022 da Vale: o Global Trainee Program e o Programa Trainee Especialista de Engenharia e Geologia. No total, são mais de 40 vagas para recém-formados para os municípios de Canaã dos Carajás, Parauapebas, Marabá e Ourilândia do Norte, no Pará, e cerca de 150 vagas em todo o país. A Vale busca diversidade e candidatos alinhados com o compromisso de construção de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. As oportunidades são também para os estados do Espírito Santo, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais e Rio de Janeiro. As inscrições podem ser feitas em www.vale.com/trainee.

De acordo com a gerente global de Atração de Talentos, Mira Noronha, o objetivo dos programas é desenvolver esses profissionais para que, no médio e no longo prazo, eles ocupem cargos estratégicos e contribuam com a transformação cultural da empresa. “Buscamos pessoas alinhadas aos valores da Vale e que estejam dispostas a evoluir conosco. É fundamental que os candidatos estejam conectados com nosso propósito de melhorar a vida das pessoas nas comunidades onde atuamos e de transformar o futuro”, explica.

Diversidade

O processo seletivo será online e oculto (também conhecido como às cegas): informações como idade e instituição de formação, por exemplo, são omitidas até a última etapa, buscando evitar a influência de vieses inconscientes no processo. A empresa busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros. O conhecimento avançado da língua inglesa não será um pré-requisito para o Programa Trainee Especialista, ampliando as chances de candidatos que ainda não tiveram a oportunidade de aprender o idioma neste nível. Além disso, não há limite de idade para se candidatar.

Na última edição, a Vale selecionou 95 profissionais negros. Isso significa que, dos 144 trainees contratados pela empresa, 66% se autodeclararam pretos ou pardos no momento da inscrição. Dentre os 144 contratados, 98 são mulheres, o que equivale a 68% da turma. Eles já estão atuando nas áreas para as quais foram selecionados e começam em breve as mentorias com líderes e treinamentos de competências para início de carreira (early leadership skills).

Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia

Os candidatos ao Programa Trainee Especialista precisam ter o desejo de se aprofundar tecnicamente em mineração e logística. Também se espera que tenham visão sistêmica e mentalidade digital. No total, são 110 vagas para pessoas formadas em engenharia ou geologia, com graduação concluída entre março de 2019 e março de 2022. O programa tem duração de 18 meses e algumas vagas podem exigir inglês intermediário. A trilha de aprendizado acontecerá por meio de um curso de formação específico para cada área (mina, ferrovia, porto ou pelotização) e aplicação prática na rotina de trabalho.

Global Trainee Program

Serão cerca de 40 vagas para o Global Trainee Program. Neste caso, os candidatos precisam ter visão ampla, sistêmica e estratégica do negócio, além de mentalidade digital. O programa terá duração de 18 meses e os candidatos podem ser formados em qualquer curso e ter finalizado a graduação entre outubro de 2019 e março de 2022. Também é preciso ter conhecimento do idioma inglês avançado ou fluente e disponibilidade para mudanças e viagens. Neste caso, o programa de desenvolvimento será focado em negócios e gestão de projetos e contará também com job rotations, ou seja, oportunidade de atuar em diversas áreas.

Contratação e benefícios

O processo seletivo do Programa de Recém-Graduados 2022 acontece de agosto deste ano até janeiro de 2022. A previsão de contratação é em maio de 2022. Além da oportunidade de desenvolvimento e aprendizado, a empresa oferece salário compatível com o de mercado e os seguintes benefícios: participação nos lucros e resultados (PLR); auxílio mudança; plano de previdência privada; assistência médica e odontológica; vale alimentação; auxílio farmácia; e seguro de vida em grupo.

Mineração Por Elas

A Vale lançou a segunda temporada da websérie Mineração Por Elas, que tem como objetivo mostrar a bem-sucedida presença de mulheres em áreas técnicas, operacionais e de gestão na empresa. Os dois primeiros episódios já estão disponíveis e têm foco no pioneirismo e na trajetória de mulheres negras na empresa. Os episódios seguintes abordarão a diversidade de orientação sexual, além de mostrar histórias de pessoas com deficiência, jovens talentos e lideranças. Saiba mais em www.vale.com/mineracaoporelas.